Implementación LEAN
$110.00
Este curso de LEAN introduce a los líderes y gerentes responsables de la implementación de su empresa a un plan de implementación paso por paso con una guía completa.
- Modalidad: e-learning asincrónico
- Idioma: Español/Inglés
Realice su pago seguro mediante Compra-Click del BAC Credomatic.
(*) Duración en horas e-learning. La hora e-learning es un estimado del tiempo necesario para completar la lectura completa del curso. La duración real depende de las técnicas de estudio de cada persona.
Objetivos
- El estudiante estará preparado para:
- Comprender las razones de la aplicación Lean en una organización.
- Describir brevemente los pasos de la implementación LEAN.
- Describe lo que significa "departamentos de funciones cruzadas e interdependientes"
- Define cliente-enfocada y flexible, adaptable, y lleno de recursos y explicar lo que significan para un entorno de escasez.
- Identificar las 12 razones más comunes por las que falla una iniciativa LEAN.
Perfl del participante
Líderes y gerentes responsables de la implementación Lean Six Sigma en su organización.
Requisitos
- - No aplican para este curso.
Cuerpo de Conocimiento
Lección 1: Plan de trabajo LEAN
-Comience con los problemas de las personas.
-Uso dirigido eventos Kaizen para acelerar los cambios.
-No pase por alto la necesidad de modificar los procesos de apoyo.
Lección 2:Liderazgo LEAN
-Predicar con el ejemplo.
-Comunicar el por qué, qué, cómo y quién.
-Proporcionar educación en los conceptos.
-Capacitar a los empleados
-La Hoja de Ruta Lean no es lineal.
Lección 3: Trampas con Lean
-No documentar el impacto / ahorros financieros.
-Falta de compromiso por parte de la dirección.
-Uso de las prácticas tradicionales de compra.
-No cambiar las técnicas de programación.
-El pensamiento Lean es sólo para la fabricación.
Se realizará un examen en base a los conocimientos adquiridos.
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Cursos e-learning
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Los costos de capacitación presencial en un aula pueden ser altos. Los seminarios públicos a menudo requieren viajes costosos y lentos; la capacitación interna depende de consultores o recursos internos significativos, y limitados, para desarrollar el curso, certificación o similar. Nuestra capacitación en línea, asincrónica (e-learning) o sincrónica (on-line tiempo real) es económica y reduce el tiempo fuera del trabajo de sus trabajadores, mientras asegura el aprendizaje.
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